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Human Capital Management

Inspiration

Starke Köpfe prägen ein Unternehmen, wenn sie sich im Betrieb wohlfühlen. Fantasie, Kreativität und persönliche Note sind die Triebfedern. Daraus entstehen neue Perspektiven, Identifikation und Nachhaltigkeit. Im Interesse aller. Dafür entwickeln und implementieren wir HR-Prozesse und -Systeme mit hoher Wirkung.

Im Personalwesen erst recht. Wäre es nicht schön, wenn Abrechnen, Analysieren, Planen, Rekrutieren, Fördern, Motivieren und Vernetzen virtuos und sicher stattfänden? – Unsere Antwort heisst HR IT-Strategie.

HR IT-Strategie

Zeit ist’s, die Sache auf den Punkt zu bringen. Heterogene IT ist passé, Anwender sollen zufrieden gestellt, Budgets im Griff und neue Prozesse gemeistert werden. Dafür steht unsere HR-IT Roadmap. Auf der Basis einer zukunftssicheren Systemlandschaft definieren wir HR-Prioritäten, Erfolgsfaktoren und Handlungsfelder.

Optimierungspotenzial ausschöpfen

Neue Perspektiven sind das Resultat. Der Weg dorthin ist eine fein strukturierte Landkarte Ihrer künftigen HR-Prozesse, der Kompass eine massgeschneiderte HR-Systemarchitektur, angereichert mit unserer Erfahrung und fachlicher wie technischer Kompetenz. Die Feinsteuerung besteht aus Cloud-Computing, Consumerization, Mobile Solutions und Social Media – ein Mix mit Pfiff. Das neue Betriebsmodell des Cloud-Computing erfordert neue Verfahren und Verantwortlichkeiten zwischen HR und IT. Eine Herausforderung, die wir gerne annehmen.

Und Ballast über Bord werfen. Es wäre doch fein, wären alle Kernprozesse optimal strukturiert, damit Sie sich der zunehmenden Marktdynamik stellen und dem steigenden Konkurrenz- und Kostendruck mit einer effizienten Personalstrategie wirksam begegnen könnten. - Dafür bürgen unsere Lösungen für HR-Kernprozesse.

HR-Kernprozesse

Jede Menge Anforderungen gilt es zu erfüllen: gesetzliche Vorgaben, tarifliche und betriebliche Regelungen sind abzubilden und einzuhalten. Eine wirksame Unterstützung bedeutet unser Personalmanagement mit SAP ERP HCM. Auf einer langfristig ausgerichteten, partnerschaftlichen Basis entwickeln wir bessere Arbeitsabläufe: durchdacht, optimiert und entschlackt. Das heisst für Sie: mehr Zeit für Strategie und Innovation.

Zukunftssicher auf Kurs

Optimieren Sie Ihre HR-Kernprozesse mit unserem  Personalwirtschaftssystem. Es umfasst alle relevanten Elemente:

  • Personaladministration: schneller Zugriff auf aktuelle, konsistente und vollständige Daten
  • Organisationsmanagement: alles Grundlegende auf einen Blick
  • Zeitwirtschaft: Erfassung und Auswertung
  • Salär- und Spesenabrechnung (Entgeltabrechnung): selbst komplexe Prozesse werden zur Routine
  • Reisemanagement: jedes Ziel und Detail im Überblick
  • Und aus unserem HR Service Delivery-Angebot: Employee/Manger Self Services

Erfinden Sie HR neu! Schicken Sie verstaubte Strukturen in die Wüste, weil der Löwenanteil von HR-Aufgaben keinerlei Mehrwert für Ihre MitarbeiterInnen bringt. Moderne Lösungen verbessern Ihre Produktivität.

HR Service Delivery

Manager müssen immer und überall über Prozesse informiert sein. Damit sie richtige Entscheidungen treffen. Unsere umfassenden Self Services für Manager und Mitarbeiter stehen auf allen Geräten (Mobiles, Intranet, E-Mail) parallel zur Verfügung und sind nahtlos ins SAP integriert. So profitieren bereits rund 16'000 User von einfacheren Entscheidungsprozessen und besserer Zusammenarbeit. Alle sind  unabhängig von Zeit, Ort oder Endgerät schnell und gezielt aktiv.

Integrieren und beschleunigen

Der Nutzen im Tagesgeschäft ist eklatant. Profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

  • Beschleunigung von Standard-Abläufen
  • Erhöhen der Transparenz durch eigenständigen Zugriff auf eigene Personaldaten und selbstständiges Starten von Anträgen
  • Spürbare Entlastung fürs Management  durch wirksame Prozess-Unterstützung
  • Massive Reduktion von Verwaltungs- und Papieraufwand
  • Vollständige Integration dank einheitlicher Datenbasis, durchgängiger Prozesse und Elimination von  Systembrüchen

Nur jedes vierte Unternehmen betreibt ein gründliches Talentmanagement. Gehören Sie dazu? – Wenn nicht, laden wir Sie gerne ein, dem Fachkräftemangel Paroli zu bieten, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber wirksam zu präsentieren und internes wie externes Potenzial mit Freude auszuschöpfen.

Talentmanagement Suite

Heterogene, lückenhafte und nicht mehr zeitgemässe Personalförderungs-Programme lassen eine Warnlampe aufleuchten. Im Zeichen von Globalisierung und zunehmender Komplexität wird das offensichtlich. Und es schmerzt. Chancen schmelzen dahin. Junge dynamische Kräfte orientieren sich anderswo. Das darf nicht sein.

Offen Türen für offene Geister

Öffnen Sie sich für Persönlichkeiten. Und harte Köpfe. Nur sie setzen Akzente und bringen Ihre Firma innovativ weiter. Modernes Talentmanagement braucht jedoch wirksame IT-Werkzeuge durchgängige und aufeinander abgestimmte Verfahren auf einer einheitlichen Datenbasis. Die Heterogenität von Prozessen, Inhalten und Technologien erfordert eine gründliche Analyse der Ausgangslage. Unsere robusten, anwenderfreundlichen Systeme unterstützen Sie dabei. Als Implementierungspartner des marktführenden Software-Anbieters SAP/SuccessFactors verbinden wir technische Expertise mit dem Verständnis klarer Anwenderanforderungen und bieten Lösungen aus einer Hand.

IT muss nicht immer Inhouse sein. Cloud-Lösungen sind zeitgemässe Alternativen. Und bieten Vorteile und Freiheiten frei Haus. Möchten Sie nicht auch alle Vorteile eines effizienten Personalmanagements ausschöpfen? Und erst noch auf eine besonders wirtschaftliche Weise?

HR Cloud Services

Bedarfsgerechte Cloud-Lösungen eröffnen mit ihren flexiblen und nutzungsorientierten Betriebsmodellen für jedermann eine schnelle und preisgünstige Transformation von HR-Prozessen in ein proaktives Management-Werkzeug. Die entscheidenden Infos sind an jedem Ort und jederzeit greifbar. Es erfolgt eine klare zielgerichtete Abstimmung von Unternehmensstrategie und HR-Management.

Mit SuccessFactors zum Erfolg

SAP SuccessFactors bietet Trümpfe, die stechen:

  • Core HR: Mit Employee Central werden zentrale Mitarbeiterdaten ins SAP HCM integriert.
  • HR Analytics: Blitzschnelle Antworten auf alle relevanten HR-Fragen liefert Workforce Analytics.
  • Talent Solutions: Im Zentrum stehen präzise Ausschreibungen, massgeschneiderte Aus- und Weiterbildung, Blended Learning, Zielbestimmung, Leistungsbeurteilung, Gehaltsplanung, Mitarbeiterförderung und Nachfolgeplanung.
  • Social Collaboration: Hier werden wichtige Geschäftsprozesse optimiert und das Fundament für den nachhaltigen Erfolg gelegt.

In einer hektischen Welt mit ständigen Veränderung einen erstklassigen Überblick zu behalten: Das ist der erste Schritt zum Erfolg auf dem Personalmarkt. Wer konsequent weitergeht, schafft zudem Strukturen für gründliche Analysen.

HR Analytics

Das Wissen vermehrt sich rasant. Was heute noch relevant ist, kann morgen obsolet sein. Neue Fertigkeiten und die Fähigkeit zur vernetzten Arbeitsweise sind weitere Herausforderungen, die sehr ernst zu nehmen sind. Vorhandene Talente wollen entdeckt und gefördert, spannende Kontakte möglichst nutzenstiftend gepflegt werden. Konsistentes HR Reporting wird zum Erfolgsfaktor. Oft fehlt jedoch die organisatorische Verankerung.

Analyse und Controlling

HR Analytics von ATSP heisst Erfahrung par excellence. Die massgebenden Elemente sind:

  • Standards etablieren und schlagkräftige Strukturen schaffen für ein wirksames HR Controlling entlang der Unternehmensstrategie
  • Steuerungsgrössen etablieren: HR Reporting mit Berechnungsgrundlagen, Datenherkunft und Modellierung
  • HR Analytics umfänglich implementieren in der gewünschten Technologie auf Basis eines Prototyps
  • IT-Infrastruktur bei Bedarf analysieren für eine nachhaltige Lösung

Vor lauter Bäumen den Wald sehen. Das ist das Ziel. Zahlreiche Ablenkungen sind oft hohe Hürden. Kein Wunder, beanspruchen reine Verwaltungs- und Routinearbeiten 30 bis 50% der gesamten Arbeitszeit von HR-Abteilungen. Wo bleibt da Freiraum für Prospektives?

Business Process Outsourcing

Entscheidende strategische Aufgaben dürfen nicht auf der Strecke bleiben. Schlecht besetzte Stellen und wenig motivierte MitarbeiterInnen reduzieren die mögliche Leistung um mehr als die Hälfte, ganz zu schweigen von fehlendem Esprit und befruchtender Kreativität. Sichern Sie sich ausreichende Kapazitäten für Ihre HR-Kernkompetenzen: neue Ideen und längerfristiges Binden von Leistungsträgern ans Unternehmen. Das ist Ihr wichtigstes Kapital.

Die Routine virtuos meistern

Routine lässt sich zu uns outsourcen. Typische Beispiele sind Lohnabrechnung, Zeitmanagement oder Reisekostenabrechnung.

Sie gewinnen:

  • mehr Zeit für Strategie und Innovation
  • wertvolles Wissen durch unser branchenübergreifendes Know-how
  • garantierte Termine: keine Verzögerungen durch den Ausfall eigener MitarbeiterInnen
  • transparente Kosten dank flexibler Leistungsbausteine
  • sicheren Systembetrieb
  • nachhaltige Kostensenkung
  • Zukunftssicherheit dank flexibler und schneller Umsetzung neuer Anforderungen

Gute Köpfe sind gefragt. Leider werden sie knapper, denn trotz optimierter Prozesse braucht es mehr Fachkräfte im Spital. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Qualität und Wirtschaftlichkeit und sehr komplexe arbeitsrechtliche Regeln und Vorschriften nehmen zu. Das bedeutet eine große Herausforderung für den besten Einsatz von Ärzten und Pflegenden, Technikern und Kaufleuten.

ATSP teamPLANatizer

Knappe Ressourcen optimal einsetzen:
IT-Kompetenz, Prozessverständnis und profunde Kenntnis der Branche sind unsere Beiträge zur Lösung dieses Problems, das eines der größten im Gesundheitswesen darstellt. Wo Ressourcen knapp sind, gilt es diese in einen erstklassigen Workflow zu integrieren, sowohl Doppelspurigkeiten als auch Wartezeiten zu eliminieren und einen raschen Zugriff auf alle relevanten Daten sicherzustellen.

Damit jeder Griff stimmt
Effizienter Personaleinsatz hat viel mit Prozessen, Minimierung der Liegezeiten und Ertragssteigerung zu tun. Wir verstehen es, diese  Anforderungen mit leistungsstarker IT wie Bettenplanung, OP-Planung und Einsatz-Planung zu unterstützen. Es geht aber ebenso um die Mitarbeiterzufriedenheit, weil sich hohe Fluktuationsziffern niemand leisten kann. Fachkräfte, die erstklassige Arbeitsbedingungen vorfinden, zeigen bessere Leistungen und sind die beste Visitenkarte fürs Spital.



Ihr Ansprechpartner

Christian Senfter
Telefon +41 58 122 34 00
christian.senfter@atsp.com